Déontologie
Un accompagnement respectueux, sécurisant et favorisant l’autonomie de chacun.
Afin d’assurer la qualité et l’intégrité de mon accompagnement, je suis engagée dans une supervision régulière, une formation continue et un travail thérapeutique personnel.
Ma pratique est guidée par plusieurs déontologies et cadre éthique, j’adhère à :
- La déontologie de l’Académie du Coaching
- La déontologie de l’EMCC
- Le code éthique de l’EATA (European Association for Transactional Analysis – en anglais)
Ma pratique professionnelle s’appuie surtout sur les principes éthiques de l’Analyse Transactionnelle qui sont les suivants :
Respect
▸
Je reconnais la valeur et la dignité de chaque personne.
J’accueille chacun sans jugement, dans son unicité, son rythme et son histoire, en garantissant un espace d’écoute bienveillant et sécurisant.
Protection
▸
Je veille à créer un cadre professionnel clair et sécurisant.
Je m’assure que les pratiques, les limites et le cadre d’intervention protègent l’intégrité, la confidentialité et le bien-être des personnes accompagnées.
Engagement dans la relation
▸
Je m’engage dans une relation professionnelle authentique, fondée sur la confiance, la clarté et la coopération.
Cette alliance constitue un levier essentiel pour favoriser les apprentissages, le changement et le développement.
Empowerment (s’emparer de son autonomie et potentiel)
▸
J’accompagne chaque personne à développer son autonomie et sa capacité de choix.
Mon rôle est de favoriser la prise de conscience, la confiance et la mobilisation des ressources propres à chacun.
Responsabilité
▸
J’exerce ma pratique avec rigueur, éthique et transparence.
Chacun est encouragé à être acteur de son évolution, tandis que je reste responsable de la qualité du cadre, de mes interventions et du respect de mes compétences.
